Rabu, 27 Maret 2013

my poem :)

Kemana lagi hendak ku cari suatu kebahagiaan yang kekal itu,,
setiap kali tersenyum ,setiap kali pula dibalas oleh tangisan.
Tuhan apakah di dunia ini takkan ada kebahagiaan yang kekal untuk seorang hamba seperti diriku?
Tuhan apakah aku boleh mengeluh setiap kali tangisan ituu datang?
Tuhan boleh kah aku meminta, peluk aku sejenak saat aku merasa lelah menghadapi tangisan iu?
Tuhan banyak sekali pertanyaan yang ingin aku tanya kan pada-Mu
walau terkadang aku tersadar aku tak pantas untuk marah pada-Mu
aku tak pantas untuk mengeluh dengan keadaan yang telah kau tetap kan untuk diriku

Tuhan apakah aku sama seperti makhluk-Mu yang lain?
Apakah mereka juga merasakan yang sama dengan apa yang ku rasakan
namun terkadang aku tak melihat raut kesedihan dari keramaian yang menghampiriku

Tuhan mengapa aku masih merasa sendiri
padahal aku berada ditempat yang ramai


aku berjalan menelusuri jalan-jalan kecil,
memasuki lorong-lorong yang gelap
agar aku temukan kebahagiaan
ketika aku sampai diperempatan jalan aku melihat  sebercak cahaya putih
ia menghampiriku dan berkata "kau tak perlu mencari kebahagiaan karena kebahagiaan itu sendiri yang akan menghampirimu kelak"
aku tersadar ,aku tak perlu mencari kebahagiaan itu
karena aku telah bahagia tanpa kusadari.
Tuhan tak perlu menjawab setiap pertanyaan yang aku lontarkan
karena hidup di bumi ini dan berbuat satu kebaikan adalah suatu kebahagiaan yang Luar Biasa .

Tuhan beri aku petunjuk

Tuhan, disetiap sholat-sholat ku
aku selalu berdoa dan meminta
tunjukkanlah jalan-Mu yang lurus

Tuhan,dimanakah jalan yang lurus itu?
sebab semakin aku cari
semakin tak kujumpai,
selalu saja ada pertigaan dan perempatan,
dengan rambu-rambu ditepi jalan.

Tuhan, Jalan mana antara itu
yang mampu membawaku menuju jalan yang satu,
tak ada lagi tempat bertanya dan mengadu,
karena semua jalan bagai labirin dihadapanku

Adapun sebisa-bisanya hamba
hanyalah mampu sekedar menerka
dengan ilmu dan pengetahuan yang sementara
tanpa tahu jelas keberadaannya.

Adapun sebisa-bisanya hamba
hanyalahh mendengar setiap kisah dan cerita
sembari menggali nilai hikmah yang ada
itupun terkadang sulit untuk dicerna

Tuhan sang maha pemberi petunjuk
hamba memohon petunjuk-Mu itu...

Selasa, 26 Maret 2013

UAS12-E(YONA PANGHURINA)

ANALISA KASUS DRI BPK RUSMA RIZAL

1. seandainya saya menjadi seorang konsultan sebaiknya bpk ateng itu membuat suatu koordinasi yg baru lihat dari permasalahan yang membuat laba perusahaan menjadi menyusut lihat dari kinerja karyawannya apakah laporan dari pemegang keuangannya berbeda dari hasil produksi dari korek api itu sendiri. kemudian mungkin pak ateng bisa membuat peraturan yang baru sehingga karyawan yang bekerja di pt korek api itu tidak terjadi lagi keluarnya karyawan dengan cara sistem monopoli atau kontrak.
koordinasi di sebuah perusahaan sangat penting karna pondasi agar kokoh nya suatu perusahaan itu karena terciptanya koordinasi yang matang dan baik untuk di terapkan kedalam perusahaan.

2. komunikasi yang efektif untuk menjalin komunikasi yang baik disuatu perusahaan yaitu dengan cara mengontrol karyawan tersebut kemudian untuk seorang atasan perlu adanya komunikasi seperti di keluarga saling bertukar pikiran atau sekedar menanyakan prihal pekerjaan namun tetap adanya jarak antara atasan dengan bawahan ,seringkali saya melihat seorang atasan itu berprilaku yang semena-mena dengan bawahan itu sudah menggambarkan bahwa komunikasi itu tidak berjalan dengan baik , ada kalanya atasan itu bersikap baik terhadap karyawan karena dengan begitu orang pun akan segan dengan atasannya sendiri.
kendala komunikasi itu sendiri sering terjadi karena adanya perbedaan antara atasan dengan bawahan ,seorang atasan menganggap dirinya seorang penguasa sehingga sering kali semena-mena dengan bawahan
komunikasi bisa dilakukan banyak hal salah satunya bertukar pikiran mengadakan meeting kerj itu juga salah satu cara untuk menjalin komunikasi yang baik.

3.tergantung dari kondisi perusahaannya kalau memang perlu dilakukannya motivasi tentu harus dilakukan
tujuan suatu perusahaan melakukan motivasi agar meningkatnya kualitas dan kinerja dari perusahaan tersebut
dengan cara memberikan bonus terhadap karyawan yang meningkatkan mutu dan kualitas perusahaan dengan pelatihan kerja bagi karyawan yang gagal dalam teknologi
kendala suatu motivasi itu sendiri mungkin ada di karyawan yang tidak terlalu antusias dengan semua kebijakan-kebijakan perusahaan ,merasa sudah cukup dengan apa yang dia lakukan.

4. pemimpinan yang santai karena saya melihat dari kasus tersebut banyak karyawan yang keluar mungkin karena pekerjaannya yang membosankan atau pemimpinnya yang terlalu galak. dengan tersebut orang tidak akan mau menjadi karyawan di perusahaan tersebut, mau pekerjaannya sulit kalau pemimpinnya atau atasannya baik orang akan tetap bekerja di perusahaan tersebut.
syarat menjadi pemimpin yang baik yaitu mampu memecahkan suatu masalah yang berat jika terjadi diperusahaan tersebut ,tidak hanya mengejar target namun mengejar mutu dan kualitas perusahaan mampu membina karyawannya dengan terlatih dan baik.
perbedaan antara pemimpin dan manejer saya kurang bisa menjelaskan dengan detail karena saya sendiri belum memahami namun menurut saya pemimpin itu yang menginovasi suatu perusahaan sedangkan manejer yang mengelola suatu perusahaan ,pemimpin mengembangkan sedangkan manejer mempertahankan.

5. dengan pengawasan laporan keuangan yang masuk dan yang keluar dengan membandingkan produksi diperusahaan itu sendiri
yang akan melaksanakannya yaitu middle manajemen atau manejer yang termasuk dalam middle manajemen

itu lah hasil pemikiran saya pak semoga bpk menerima jawaban saya :)